Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Talent Officer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Chief Talent Officer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van een strategische visie op talentmanagement binnen onze organisatie. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent, en werkt u nauw samen met het senior management om een cultuur van continue groei en prestatie te bevorderen.
Als Chief Talent Officer leidt u het HR-team en bent u verantwoordelijk voor het vormgeven van beleid op het gebied van werving, onboarding, prestatiebeheer, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning. U zorgt ervoor dat onze organisatie beschikt over de juiste mensen op de juiste plaats, en dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in lijn met onze bedrijfsdoelstellingen.
U zult ook verantwoordelijk zijn voor het analyseren van personeelsgegevens en het gebruik van deze inzichten om strategische beslissingen te nemen. Daarnaast speelt u een sleutelrol in het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie. U bent een inspirerende leider met een passie voor mensen en een scherp oog voor organisatieontwikkeling.
De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in talentmanagement, uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het leiden van succesvolle HR-initiatieven. U bent in staat om complexe uitdagingen aan te pakken en innovatieve oplossingen te implementeren die bijdragen aan het succes van de organisatie.
Als Chief Talent Officer bent u een strategische partner voor het leiderschapsteam en draagt u bij aan het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door middel van effectief talentbeheer.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch talentmanagementplan
- Leiden van wervings- en selectieprocessen op hoog niveau
- Bevorderen van leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning
- Analyseren van HR-data om strategische beslissingen te ondersteunen
- Stimuleren van een inclusieve en diverse werkcultuur
- Samenwerken met het senior management om personeelsstrategieën af te stemmen op bedrijfsdoelen
- Toezicht houden op prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling
- Beheren van het HR-team en zorgen voor hun professionele groei
- Implementeren van innovatieve HR-technologieën en processen
- Versterken van de werkgeversmerkstrategie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 10 jaar ervaring in HR of talentmanagement
- Ervaring in een leidinggevende HR-rol
- Sterke strategische en analytische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Bewezen vermogen om diversiteit en inclusie te bevorderen
- Ervaring met HR-analytics en datagedreven besluitvorming
- HBO- of WO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Vloeiend in Nederlands en Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van talentstrategieën?
- Hoe heeft u leiderschapsontwikkeling in vorige functies aangepakt?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle HR-transformatie die u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Wat is uw visie op diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Hoe gebruikt u HR-data om beslissingen te nemen?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in talentmanagement?
- Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers betrokken en gemotiveerd blijven?
- Wat is uw ervaring met het implementeren van HR-technologieën?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen om HR-doelen te bereiken?
